Paula Miluska’nın Hikayesi
Birmingham merkezli Roman Property Group Limited’te yatırım danışmanı olarak çalışan Paula Miluska, hamileliği sebebiyle yaşadığı sabah bulantıları nedeniyle evden çalışma isteğinde bulundu. Ancak işvereni Ammar Kabir, belirsiz bir mesajla onu işten çıkardı. Kabir, şirketin zor bir dönemden geçtiğini ve ofiste bulunabilecek birine ihtiyaç duyulduğunu belirtti. Mesajın sonunda “Umarım yakında görüşürüz, iş dışında konuşacak çok şeyimiz var” ifadesini kullanarak işten çıkardı.
Mahkeme Kararı ve Tazminat
Miluska, işten çıkarılmasının hamileliği nedeniyle olduğunu düşünerek istihdam mahkemesine başvurdu. Mahkeme, Miluska’nın haklı olduğuna karar vererek 93 bin 616 sterlinlik tazminat almaya hak kazandı. Mart 2022’de şirkette çalışmaya başlayan ve Ekim 2022’de hamile olduğunu öğrenen Miluska, sabah bulantıları nedeniyle işe gidemez hale geldiğini işverenine bildirdi.
Miluska’nın İtirazı ve Mahkeme Kararı
Miluska, işverenin kendisini hamileliği nedeniyle işten çıkardığını düşünerek mahkemeye başvurdu. İşverenin, ofiste olmadan işlerin yürütülemeyeceğini belirten mesajı üzerine iş ilişkisini sonlandıran Miluska, mahkemeden haklı bulundu. Mahkeme hakimi Garry Smart, işten çıkarılmanın hamilelik nedeniyle haksız olduğunu belirterek tazminata hükmetti.
Sonuç
Paula Miluska’nın hikayesi, hamilelik nedeniyle işten çıkarılmanın yasal olmadığını ve hak aramanın önemini gözler önüne seriyor. Mahkemenin verdiği karar, hamilelik dönemindeki çalışanların haklarının korunduğunu ve ayrımcılığa izin verilmeyeceğini vurguluyor. Miluska’nın aldığı tazminat, benzer durumdaki diğer çalışanlara da örnek olacak nitelikte.
