Şiddet Olaylarında Yasal Düzenlemeler ve Etkileri

Yapılan Yasal Düzenlemeler

1- Kanunlar:

– 02.11.2011 tarihli, 663 sayılı KHK’nın 54.Maddesi

– 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu’nun Ek 12.Maddesi (02/01/2014 tarih ve 6514 sayılı Kanun’un 47.Maddesi)

– 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu’nun Ek 18.Maddesi (12/5/2022 tarih ve 7406 sayılı Kanun’un 14.Maddesiyle getirilmiştir)

– 5271 sayılı CMK’nın 100/3-j. Maddesi (12/5/2022 tarih ve 7406 sayılı Kanun’un 9. Maddesiyle değişik)

2- Yönetmelikler:

– Sağlık Bakanlığı Personeline Karşı İşlenen Suçlar Nedeniyle Yapılacak Hukuki Yardımların Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

– Sağlık Bakanlığı Hasta ve Çalışan Güvenliğinin Sağlanmasına Dair Yönetmelik

3- Genelgeler:

– Sağlık Bakanlığı’nın 14/05/2012 tarih ve 2012/23 sayılı ile 27/07/2012 tarih ve 2012/850 sayılı genelgeleri

– İçişleri Bakanlığı’nın 26/04/2012 tarih ve 2012/22 sayılı genelgesi

Etkileri

1. Sağlık Bakanlığı Beyaz Kod Birimi: 24 saat hizmet veren birim, suç teşkil eden şiddet eylemlerini takip eder.

2. Personele Hukuki Yardım Uygulaması: Sağlık çalışanlarına ücretsiz hukuki yardım imkanı sağlanmıştır.

3. Özel Sağlık Kurumlarında Görev Yapanlar: 2014’ten itibaren kamunun koruması altında sayılmıştır.

4. Tutuklama Nedenleri: 2022’de kaldırılarak CMK’ya alınmıştır.

5. Cezaların Artırılması: 2020’de sağlık personeline karşı işlenen suçlarda cezaların yarı oranında artırılması ve ertelenmemesi sağlanmıştır.

6. Hızlı ve Etkili Soruşturma: Soruşturmalarda hataların azaltılması ve daha etkili bir süreç öngörülmektedir.

7. Bildirim ve İhbar Yöntemi: Eylemlerin bildirilmesi sürecinde hız ve doğruluk önem arz etmektedir.

Özetle, sağlık çalışanlarına karşı şiddet olaylarını en aza indirmek ve etkili bir mücadele yürütmek için yasal düzenlemeler ve idari tedbirler alınmaktadır. Bu düzenlemeler, hem çalışanların güvenliğini sağlamak hem de suçluların cezalandırılmasını amaçlamaktadır.